......mehr dazu, um die anfängliche Schwungkraft während des Prozesses beizubehalten. Oft wird das Zusammenspiel der genannten Faktoren unterschätzt, und das gute Vorhaben verblasst und wird dann leider als euphorisch angegangenes Phantasiegebilde abgetan.

Es ist in der Natur der Sache, dass der Mensch hin und wieder Fehler macht, wenn er etwas anders tun will als bisher. Dies ist gerade bei  Kompetenzentwicklungen  zu berücksichtigen. Wenn wir uns Fehler eingestehen, bedeutet es nicht, dass wir die Fehler wiederholen sollen, sondern wir erkennen, was nicht so gut gelaufen ist, und überlegen: Wie können wir es bei nächster Gelegenheit besser machen? So lernen wir aus unseren Fehlern. Ein konstruktiver Change Prozess mit definierten Zielen ist ein Lernprozess mit vielen kleinen Schritten.

Wichtig für Veränderungsprozesse ist, die 'neuen' Dinge wie z.B. erwünschte Verhaltensweisen zu  üben  und über die vollbrachten Taten regelmäßig zu  reflektieren , d.h. unsere Erfahrungen während des Wandlungsprozesses immer wieder zu überdenken. Das gibt Boden unter die Füße  - für Euphorie ist da kein Platz -  und geht am besten gemeinsam mit gleichgesinnten Menschen in vertrauensvoller Atmosphäre. Durch diesen Erfahrungsaustausch und die gemeinsame Evaluation in regelmäßigen Zeitabständen bleibt die Motivation und Schwungkraft während des Change Prozesses spürbar erhalten.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für das Erreichen Ihrer guten Ziele in diesem Jahr! Nehmen Sie dafür Ihre Neugier und Lernbereitschaft mit auf den Weg.